【活動(dòng)概況】
主辦單位：坂田街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心
主題：《（2026社保夯實(shí)率紅線下）企業(yè)用工合規(guī)與成本控制實(shí)操指南——依法合規(guī)用工，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系》
費(fèi)用：政府主導(dǎo)公益培訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用
形式：線下面授沙龍
課程對(duì)象：
職場(chǎng)員工：企業(yè)管理者、人力資源負(fù)責(zé)人、法務(wù)人員
活動(dòng)人數(shù)：預(yù)計(jì)60-80人（招滿即止）
時(shí)間：2026年8月20日（周四），15：00-17：30（14：30簽到）
地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)坂田街道萬科星火online-6棟二樓G號(hào)門走到盡頭的234室
溫馨提示:請(qǐng)務(wù)必添加客服微信！所有參訓(xùn)人員均需通過“預(yù)約報(bào)名”完成登記，本次培訓(xùn)滿50人方可開展，報(bào)名人數(shù)不足則活動(dòng)取消，相關(guān)變動(dòng)會(huì)通過微信通知大家；如未收到取消通知，培訓(xùn)正常舉行。
【授課方式】
采用文字案例、視頻案例、現(xiàn)身說法、實(shí)戰(zhàn)演練、故事分享等培訓(xùn)方式。
【授課背景】
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)：2023-2025年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件連續(xù)攀升，2025年全年辦案量達(dá)454.3萬件，結(jié)案金額994.7億元，企業(yè)用工合規(guī)壓力持續(xù)增大
2、最新核心法規(guī)解讀：
新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益指導(dǎo)意見：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定從二分法升級(jí)為勞動(dòng)關(guān)系、非勞動(dòng)關(guān)系、不完全勞動(dòng)關(guān)系三分法
2025年9月實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》：明確社保免繳約定無效，未依法繳社保勞動(dòng)者被迫解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2026年7月實(shí)施的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》：明確超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保障等爭(zhēng)議的處理路徑
2026年稅務(wù)總局10號(hào)公告與金稅四期征管體系：實(shí)現(xiàn)“以數(shù)治稅”，打通138個(gè)部門數(shù)據(jù)，社保征管強(qiáng)度大幅提升
3、坂田跨境電商產(chǎn)業(yè)專屬適配：針對(duì)超萬家坂田跨境電商企業(yè)的用工特性，針對(duì)性梳理勞動(dòng)關(guān)系重構(gòu)、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)化方案，幫助企業(yè)把用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低
深圳坂田坐擁超萬家跨境電商企業(yè)，電商從業(yè)人員規(guī)模龐大，涵蓋主播、運(yùn)營(yíng)、倉(cāng)儲(chǔ)、IT運(yùn)維等全崗位。隨著行業(yè)季節(jié)性波動(dòng)，淡旺季人員流動(dòng)頻繁、提成約定爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系界定模糊等問題頻發(fā)。2025年11月，深圳市人大常委會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的決定》，明確要求平臺(tái)企業(yè)依法合規(guī)用工，完善用工規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。在此背景下，本次培訓(xùn)旨在引導(dǎo)企業(yè)從源頭預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
【培訓(xùn)目標(biāo)】
法規(guī)宣貫：系統(tǒng)講解電商行業(yè)用工核心法律規(guī)范，重點(diǎn)解讀深圳及廣東省最新政策要求
實(shí)務(wù)指引：圍繞招聘入職、試用期考核、崗位調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同解除等全流程提供合規(guī)操作方案
風(fēng)險(xiǎn)防控：針對(duì)提成書面約定、競(jìng)業(yè)協(xié)議、貨品虧損追責(zé)等痛點(diǎn)提供落地建議
源頭治理：引導(dǎo)企業(yè)遇到勞資矛盾優(yōu)先對(duì)接勞動(dòng)部門協(xié)商調(diào)處，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系
【課程內(nèi)容】
模塊1：做好招聘錄用的合規(guī)設(shè)計(jì)
1.1 招聘啟事常見就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)排查與規(guī)避，規(guī)避性別、戶籍、傳染病病原攜帶者、殘疾人等相關(guān)歧視的法律雷區(qū)
1.2 入職背景調(diào)查規(guī)范操作：明確背景調(diào)查的合法范圍，覆蓋員工基本情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷資質(zhì)、雙重勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制狀態(tài)等核心核查項(xiàng)
1.3 入職申明書標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)：包含信息真實(shí)聲明、無雙重勞動(dòng)關(guān)系聲明、無競(jìng)業(yè)限制義務(wù)聲明、虛假信息后果聲明、告知義務(wù)聲明、規(guī)章制度公示聲明六大核心模塊
1.4 誠(chéng)實(shí)信用條款實(shí)操設(shè)置：明確勞動(dòng)者提供虛假信息時(shí)，企業(yè)有權(quán)追回超額勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ú僮饕?guī)則
模塊2：建立完善試用考核制度
2.1 試用期法定規(guī)則梳理：明確試用期期限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系，梳理3種不能約定試用期的法定情形，明確超期約定試用期的法律責(zé)任
2.2 錄用條件合法落地：提供通用崗位錄用條件參考清單，解決絕大多數(shù)企業(yè)“無明確錄用約定”的普遍漏洞
2.3 試用期風(fēng)險(xiǎn)全流程管控：明確試用期考核制度搭建要點(diǎn)，厘清“不符合錄用條件”與“不能勝任工作”的邊界，掌握試用期內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)與證據(jù)留存方法
模塊3：加強(qiáng)勞動(dòng)合同的合規(guī)管理
3.1 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防控：規(guī)范補(bǔ)簽、倒簽、代簽勞動(dòng)合同的合法操作，明確勞動(dòng)者拒簽合同時(shí)企業(yè)的終止流程與成本規(guī)則，厘清二倍工資的時(shí)效認(rèn)定規(guī)則
3.2 勞動(dòng)合同條款優(yōu)化設(shè)計(jì)：
3.3 必備條款升級(jí)：對(duì)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款做彈性化合規(guī)設(shè)置，在合法范圍內(nèi)擴(kuò)大企業(yè)自主管理空間
3.4 補(bǔ)充條款新增：完善調(diào)崗、送達(dá)、不勝任工作認(rèn)定、工作交接等實(shí)用約定條款，從源頭減少后續(xù)用工爭(zhēng)議
模塊4：建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度
4.1 規(guī)章制度合法生效全流程拆解：覆蓋草案起草、民主討論、意見征詢、平等協(xié)商、公示告知全6步流程，配套全套證據(jù)留存文件清單，確保規(guī)章制度可作為裁判依據(jù)
4.2 特殊實(shí)操問題答疑：
4.3 不同區(qū)域企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)限的合法邊界，匹配廣東、深圳等本地專屬規(guī)則
4.4 未通過民主程序的規(guī)章制度的效力認(rèn)定規(guī)則，掌握區(qū)域裁判口徑的靈活應(yīng)對(duì)方法
4.5 即便規(guī)章制度無明確約定，也可依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德合法解除勞動(dòng)合同的適用情形
4.6 結(jié)合聯(lián)合利華、深圳本地司法判例，拆解無效規(guī)章制度的常見踩坑點(diǎn)，提前規(guī)避企業(yè)敗訴風(fēng)險(xiǎn)
模塊5：建立完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系
5.1 “不能勝任工作”的法定標(biāo)準(zhǔn)界定，厘清合法調(diào)崗的法律依據(jù)，明確用人單位單方調(diào)崗的自主權(quán)適用邊界
5.2 考核異議處理技巧：針對(duì)勞動(dòng)者拒不簽字確認(rèn)考核結(jié)果的場(chǎng)景，提供量化考核設(shè)置、異議期規(guī)則設(shè)置的實(shí)操方案，配套廣東高院相關(guān)判例的司法裁判標(biāo)準(zhǔn)參考
5.3 績(jī)效聯(lián)動(dòng)調(diào)崗調(diào)薪的合規(guī)約定方法：在勞動(dòng)合同中提前合法約定“崗變薪變”規(guī)則，解決調(diào)崗后調(diào)薪無依據(jù)的普遍難題
模塊6：建立完善員工薪酬合規(guī)制度
6.1 薪酬核算規(guī)范：拆解工資正算、倒算的實(shí)操方法，解決月工資折算的常見爭(zhēng)議
6.2 錄用通知書與勞動(dòng)合同工資約定沖突的處理方案，規(guī)避締約過失責(zé)任
6.3 工資異議期的合法設(shè)置方法，配套標(biāo)準(zhǔn)化《收入組成確認(rèn)單》模板
6.4 企業(yè)合法降薪的7大路徑全解：包含協(xié)商一致降薪、醫(yī)療期滿調(diào)崗降薪、不能勝任工作降薪等各類場(chǎng)景的操作要點(diǎn)
6.5 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)的合規(guī)管理技巧，匹配不同區(qū)域的加班工資基數(shù)認(rèn)定規(guī)則
6.6 防控勞動(dòng)者被迫解除的專屬方案：通過勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)“被迫解除阻礙條款”，針對(duì)非企業(yè)主觀惡意導(dǎo)致的工資、社保小瑕疵，合法避免勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
模塊7：建立完善有效的調(diào)崗調(diào)薪機(jī)制
7.1 解決調(diào)崗調(diào)薪3大核心痛點(diǎn)：崗位約定彈性設(shè)計(jì)、工作地點(diǎn)合理約定、勞動(dòng)報(bào)酬靈活約定的實(shí)操方法，避免約定過粗或過細(xì)帶來的管理障礙
7.2 4大類合法調(diào)崗模式全梳理：覆蓋法定調(diào)崗、約定調(diào)崗、協(xié)商調(diào)崗、依需調(diào)崗的全部適用場(chǎng)景，配套對(duì)應(yīng)《調(diào)崗調(diào)薪通知書》標(biāo)準(zhǔn)化模板
7.3 特殊人群調(diào)崗規(guī)則：包含醫(yī)療期滿員工、不勝任員工、三期女工、工傷員工、涉密員工的差異化調(diào)崗操作指南
模塊8：建立完善解除終止的退出機(jī)制
8.1 勞動(dòng)關(guān)系解除、終止的法定邊界厘清，結(jié)合典型敗訴案例拆解“混淆解除與終止性質(zhì)”等常見低級(jí)錯(cuò)誤，避免程序違法導(dǎo)致的高額賠償
8.2 全場(chǎng)景退出操作指南：覆蓋勞動(dòng)合同到期、員工達(dá)到法定退休年齡、員工曠工、員工被追究刑事責(zé)任等各類場(chǎng)景的合法處理流程，配套文書模板
8.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算規(guī)則詳解，精準(zhǔn)核算解除成本，避免超額支付
8.4 超齡勞動(dòng)者、退休返聘人員的用工關(guān)系處置方案，明確工傷保障等核心風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避方法
【講師簡(jiǎn)介】
廣東國(guó)暉（前海）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師
原聚友集團(tuán)人力資源總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)
資深民商法、勞動(dòng)法律師
中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化管理師
深圳中小企業(yè)聯(lián)盟專業(yè)委員會(huì)委員；
深圳中小企業(yè)好雇主勞動(dòng)法專業(yè)評(píng)審委員；
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控外聘顧問、資深內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)講師
高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師、測(cè)評(píng)師
一覽英才、前程無憂、智聯(lián)招聘、人才熱線等特聘講師
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